Con un firme compromiso hacia la promoción del talento femenino, la diversidad y la inclusión, Vueling -empresa propiedad del grupo IAG- consolida su presencia femenina en roles de alta dirección, alcanzando el 57 % de presencia de mujeres en su Comité de Dirección, formado por 4 mujeres y 3 hombres.
Esta cifra se aleja muy notablemente de la media española (38%), europea (33%) y mundial (32%), según datos del informe ‘Women in Business 2023’ de Grant Thornton. Además, la aerolínea ha duplicado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en los últimos cinco años, desde el 29% registrado en 2019.
En el total de su plantilla, el talento femenino supone un 40% de sus más de 4.600 empleados. Si hablamos de las posiciones de dirección y gerencia, el 40 % son mujeres, frente al 35% registrado en 2019. En cuanto a las oficinas y aeropuertos, existe una distribución equilibrada entre hombres y mujeres, representando el 54% y el 46%, respectivamente. Dentro del colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP), las mujeres destacan, representando el 77% del total, con más de 1.880 frente a 575 hombres. Por último, en cuanto al colectivo de pilotos, si bien la presencia femenina experimenta un leve incremento, representando el 4,6% del total, Vueling reconoce que aún queda un camino importante por recorrer en este aspecto.
Consciente de este desafío, la compañía se ha comprometido a seguir trabajando en iniciativas de concienciación social para fomentar una mayor representación femenina en la industria de la aviación, asegurando así un futuro más inclusivo y diverso en todos los niveles de la organización.