Victoria Miravall (Wolters Kluwer): “La IA está liberando al profesional de las tareas operativas para darle un papel más estratégico”
Desde la automatización de tareas hasta la toma de decisiones basada en datos, la IA está transformando los RR.HH. Victoria Miravall, Product Strategy Director en Wolters Kluwer Tax & Accounting Europe South Region, destaca que esta evolución no consiste únicamente en digitalizar procesos, sino en reforzar el papel estratégico de los profesionales. La calidad del dato, la supervisión humana, la formación y la integración de sistemas serán claves en un entorno laboral cada vez más cambiante.
📌 ¿Cómo está cambiando el ritmo de adopción de la IA la forma en que las organizaciones entienden la función del departamento de RRHH y el asesoramiento laboral?
La IA es un acelerador del cambio y ya se ha integrado en el día a día de las compañías. Esta realidad refleja también un cambio de mentalidad en las organizaciones, que ya no se basa únicamente en digitalizar procesos, sino en transformar la manera en la que hacemos las cosas, pasando de roles más ejecutivos y operativos a otros más estratégicos y orientados a mejorar la toma de decisiones.
Es una evolución muy relevante para los profesionales, que se han liberado de buena parte de las tareas más operativas y repetitivas para encontrar un mayor sentido a su trabajo y dedicar más tiempo a responsabilidades estratégicas.
📌 Recientemente habéis presentado a3innuva Nómina Expert AI, que integra un agente inteligente. ¿Qué diferencia a los agentes de la automatización tradicional?
Hemos pasado de herramientas que simplemente “hacen tareas” a soluciones que asisten en la toma de decisiones. Esto cambia radicalmente la concepción de los procesos de automatización.
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