El 60% de los profesionales de RRHH considera la automatización y la IA como su mayor prioridad estratégica para los próximos dos años. Así se desprende del estudio ‘The State of the HR landscape in 2025’ elaborado por Avature, que destaca la identificación precisa de los candidatos como una de las utilidades mejor valoradas.
De este modo, el 42% de las organizaciones analizadas aseguran que ya han implementado estas tecnologías han logrado registrar un aumento en la productividad. En esta línea, el 74% ya está utilizando o tienen planes de incorporar soluciones de IA. Entre las más empleadas, destacan las herramientas inteligentes para la identificación de candidatos potenciales para roles específicos (61%), seguidas por la IA generativa (56%) y los chatbots (48%). No obstante, un 27% de quienes ya utilizan soluciones de AI aún busca incrementar su impacto, lo que refleja la importancia de tener estrategias bien definidas para maximizar el potencial de estas tecnologías.
“La IA tiene el poder de transformar cómo trabajamos, pero su implementación debe ir acompañada de una estrategia clara”, afirma Dimitri Boylan, CEO de Avature. “Con nuestro estudio, pretendemos reflejar la importancia que adquiere la aplicación de esta tecnología en el sector de los recursos humanos a la hora de optimizar la asignación de talento, mejorar la experiencia de los empleados y de la organización, e impulsar significativamente las estrategias de retención”.
El foco en la utilización de la IA para mejorar la captación de talento no es casual. De hecho, mientras el 45% de los encuestados señala la adquisición de los mejores perfiles como su segunda prioridad, más de la mitad afirma que sus esfuerzos en esta área pueden ser “mejorables”. Como tercera prioridad, el 42% destaca poder hacer frente a las carencias de competencias y habilidades, así como tener una mejor planificación estratégica de la fuerza laboral.
Entre las áreas en las que estos enfoques están impulsando mayores avances destacan la adquisición de talento, con un 80% de los encuestados informando sobre progresos, seguida por el aprendizaje y el desarrollo (69%) y la movilidad interna (46%).