Según el último informe de Compensación Total 2024 elaborado por la consultora Mercer, los salarios en España aumentarán un 3,5% en 2025, una leve desaceleración respecto al incremento del 4% registrado en 2024. Este estudio, que analiza las tendencias salariales de más de 640 empresas en el país, destaca que todas las compañías prevén aumentar los sueldos de su plantilla el próximo año, frente al 98,5% que lo hizo en 2024.
El informe, basado en datos de 4.500 roles diferentes dentro de organizaciones con 100 o más empleados, revela que varios factores están detrás de estos ajustes salariales, entre ellos el rendimiento individual, las bandas salariales, la inflación y la necesidad de mantenerse competitivos en un mercado laboral cada vez más exigente.
Ajustes en las estrategias de compensación
El estudio también refleja que un 77% de las empresas ya están ajustando sus políticas de compensación para hacer frente al desafiante entorno económico, manteniéndose en la misma proporción que el año pasado. Este enfoque busca adaptarse a las nuevas expectativas de los empleados, especialmente en sectores clave como las Tecnologías de la Información (TIC) e Ingeniería, donde la atracción y retención de talento sigue siendo un desafío importante.
Juanvi Martínez, líder de consultoría de Capital Humano de Mercer, señala que “las empresas están experimentando una presión creciente para adaptarse a las demandas de sus empleados, que van más allá de la compensación monetaria, buscando mayor flexibilidad, bienestar y seguridad financiera”. Esto ha llevado a muchas organizaciones a replantear sus estrategias para mantenerse competitivas y retener talento.
Incentivos y beneficios en evolución
Otro aspecto clave del informe es el uso creciente de incentivos a corto y largo plazo. El 96,6% de las empresas ofrece actualmente bonificaciones a corto plazo, mientras que el uso de incentivos a largo plazo, como opciones sobre acciones, ha crecido del 51% en 2023 al 54% en 2024.
Además, la oferta de beneficios flexibles continúa en aumento. Un 42,5% de las empresas incluye estos beneficios en sus paquetes salariales, destacando el seguro de salud (80,4%), los vales de transporte (73,5%) y los cursos de formación o títulos superiores (67,8%). No obstante, el seguro de vida ha disminuido ligeramente, pasando del 72,6% en 2023 al 70,7% en 2024.
Perspectivas para 2025
Aunque el incremento salarial previsto para 2025 es ligeramente inferior al de 2024, el informe de Mercer subraya que el mercado laboral español continúa apostando por mejoras en la compensación para mantener su competitividad. El enfoque en incentivos y beneficios flexibles refleja el cambio hacia una mayor personalización de los paquetes retributivos, respondiendo a las nuevas demandas de los empleados y contribuyendo a su bienestar y fidelización.
En un contexto económico que sigue siendo desafiante, las empresas españolas continúan adaptándose para atraer y retener talento, equilibrando las necesidades de sus empleados con la realidad del mercado.