Los empleados españoles demandan una vida laboral flexible, así como un mayor respaldo en cuestiones de salud y bienestar, tal como recoge el estudio ‘Cigna 360 Well-being Survey: The State of Work’, realizado por la aseguradora de salud Cigna.
En concreto, el informe revela que el 67% de las personas que trabajaba en una oficina antes de la pandemia ahora prefiere una modalidad de trabajo flexible que le permita trabajar desde casa.
Y es que el 48% considera que un horario y un centro de trabajo flexibles son aspectos fundamentales para cuidar de su salud holística, una demanda que cobra cada vez más importancia en el ámbito laboral y que aglutina nuevas demandas de los empleados: un seguro de salud que brinde acceso a consultas sanitarias virtuales (55%), un seguro médico con una mayor cobertura (54%) y recibir apoyo integral, así como recursos que ayuden a gestionar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (54%).
En el capítulo de las ventajas de trabajar desde casa, las tres principales son:
• Ahorro de tiempo en los desplazamientos diarios (51%)
• Mayor equilibrio entre la vida laboral y personal (34%)
• Ahorro financiero (34%)
Por edad, los millennials son los que más prefieren trabajar desde casa (41%) y los de 50 o más años de edad son los que rechazan más esta opción (25%), mientras que, por nivel laboral, los mandos intermedios son los que más optan por teletrabajar (40%).
Este informe también señala las razones por las que la gente trabaja más horas en casa. Entre los principales motivos se encuentran:
• Evitar los desplazamientos (33%)
• Excesiva carga de trabajo (25%)
• Más distracciones en casa (25%)
A su vez, los empleados que prefieren trabajar en la oficina también ponen de manifiesto las principales desventajas de teletrabajar:
• La comunicación online es menos eficaz que la presencial (30%).
• La fatiga por las reuniones virtuales (15%).
Las empresas tienen un papel importante en materia de prevención de problemas de salud mental, pero, sin embargo, sólo 1 de cada 5 empleados recibe de su empresa apoyo en cuestiones de salud mental (18%), tal como revela el informe. “El trabajo en remoto ha incrementado la competencia a la hora de captar talento, por lo que apoyar la salud integral de las plantillas y poner en marcha políticas que satisfagan las necesidades de los empleados son cuestiones prioritarias para las empresas. Los nuevos datos que Cigna ha recopilado refuerzan la idea de que los modelos de trabajo híbridos son el futuro en un mundo laboral post-Covid”, señala Juan José Montes, CEO de Cigna España.