En el panorama empresarial actual, la capacidad de atraer y retener talento es un factor decisivo para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Galletas Gullón, una de las principales fabricantes de galletas de Europa, ha demostrado su compromiso con el empleo de calidad y el desarrollo de su equipo humano, posicionándose como un referente en la industria tanto en Castilla y León como a nivel internacional.
Desde enero de 2018, la empresa ha generado más de 1.000 nuevos empleos, alcanzando actualmente más de 2.100 puestos de trabajo directos. Este crecimiento exponencial no solo responde a la expansión de su capacidad productiva y comercial, sino que refleja una política empresarial centrada en la creación de empleo estable y en el desarrollo de carreras profesionales de largo plazo. En lo que va de 2024, se han sumado 115 nuevos empleados, de los cuales 113 han obtenido contratos indefinidos. Además, la empresa ha implementado contratos de relevo para facilitar la jubilación parcial de su personal más veterano, asegurando una transición laboral ordenada.
Este modelo de gestión del talento ha permitido a Galletas Gullón no solo responder a la creciente demanda de sus productos, sino también consolidarse como un empleador de referencia en la región. La creación continua de empleo de calidad, con previsiones de superar los 100 nuevos puestos anuales en 2025 y 2026, refleja una clara apuesta por la estabilidad laboral y el compromiso con el desarrollo económico y social de la Montaña Palentina y El Campoo.
Desde la perspectiva de los responsables de recursos humanos, Galletas Gullón destaca por su enfoque en la formación y promoción interna, integrando políticas que favorecen el crecimiento profesional de sus empleados. La empresa ha sido pionera en promover la empleabilidad juvenil en entornos rurales, destacando en el sector por su colaboración con el Consejo de la Juventud de Castilla y León.
Como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible, Gullón reinvierte los beneficios en la expansión de la compañía, lo que ha contribuido no solo a la modernización de sus fábricas sino también a la generación de nuevas oportunidades de empleo. Este enfoque ha sido clave para su inclusión en el TOP 10 de las mejores empresas para trabajar en la industria alimentaria de España, según el ranking de Merco Talento 2023.
Para los directores de recursos humanos, el caso de Galletas Gullón es un ejemplo claro de cómo una política de empleo estable y una estrategia de desarrollo del talento local pueden ser motores de crecimiento sostenido. La empresa no solo ha logrado expandirse en mercados internacionales, sino que también ha reforzado su posición como un empleador atractivo, alineando sus objetivos empresariales con el bienestar de su comunidad y el desarrollo de su equipo humano.
A medida que Galletas Gullón sigue creciendo, su enfoque en la responsabilidad social y la sostenibilidad, respaldado por su adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, asegura que la creación de empleo no solo beneficie a la compañía, sino también a la región en la que está arraigada. Para los profesionales de recursos humanos, este modelo ejemplifica cómo una empresa puede conjugar la rentabilidad económica con un compromiso real hacia sus empleados y su entorno.