El absentismo laboral en España ha alcanzado niveles preocupantes, con un promedio cercano al 7% de las horas pactadas, lo que se traduce en una ausencia media de 12 días por trabajador al año. Este fenómeno tiene un impacto económico de aproximadamente cien mil millones de euros, lo que representa un serio desafío para la competitividad y productividad de las empresas en el país.
Durante la jornada «Crecimiento, empleo y ¿absentismo?» organizada por Grant Thornton, se analizaron varias causas detrás de este aumento, como las bajas médicas prolongadas debido a la saturación del sistema público de salud y la falta de implicación de las mutuas en la gestión de las altas médicas. Además, se discutió el rol crucial que juegan el ambiente laboral y la motivación de los empleados en la prevención del absentismo.
Las cifras señalan que el absentismo laboral supone el 6,6% de las horas pactadas, lo que supone un impacto considerable sobre la productividad y los costes de las empresas, según señala el último informe de Randstad Research. En concreto, el absentismo con baja médica se eleva hasta el 5,2%, suponiendo cuatro de cada cinco ausencias en nuestro país, mientras que el absentismo sin justificar implica la pérdida del 1,4% de las horas.
Juan Ramón Benito Villena, Senior Specialist de Randstad Research, fue el encargado de presentar este estudio, asegurando que “el absentismo, pese a ser una variable estacional y cíclica, presenta una tendencia creciente a lo largo de los últimos diez años y que va a continuar incrementándose”. Este fenómeno está muy explicado por el aumento de las bajas médicas, que no solo se están incrementando en número, sino que su duración es mayor por las pruebas diagnósticas y la rehabilitación. Y esta es una de sus claves para reducir el absentismo, mejorar la gestión de bajas médicas, agilizando diagnósticos y tratamientos.
“El absentismo es un problema que nos afecta a todos. Las cifras actuales señalan que la medía de absentismo se acerca al 7%, lo que significa que un trabajador en España falta alrededor de 12 días al año, lo cual tiene en un impacto económico de cien mil millones de euros. Teniendo en cuenta que el PIB de nuestro país es de 1.500 millones de euros, estamos hablando de un impacto muy relevante”, advierte Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España.
El absentismo, según los expertos, no solo es un problema económico, sino también una oportunidad para que las empresas refuercen su cultura organizativa y mejoren la calidad de vida de sus trabajadores, haciendo de los entornos laborales espacios de mayor motivación y compromiso.
Uno de los principales retos a los que se enfrentan las empresas es la motivación y el bienestar de sus empleados. Un mal clima laboral, la falta de incentivos o una gestión ineficiente de los equipos pueden ser factores que incrementen el absentismo. La desmotivación de los trabajadores no solo impacta en su asistencia, sino que también afecta directamente en su rendimiento y, por ende, en la productividad de la organización. Para contrarrestar estos efectos, es crucial implementar medidas que promuevan un entorno de trabajo más positivo y participativo. Según los expertos, acciones como fomentar la autonomía, ofrecer flexibilidad laboral y apostar por el teletrabajo pueden generar un mayor compromiso y reducir significativamente las ausencias.