El 65% de las posiciones de manager de Cofidis en España están ocupadas por mujeres

Las mujeres representan la mitad del Comité de Dirección de la entidad financiera Cofidis España, un porcentaje que asciende al 65% si hablamos de las posiciones de manager. 

Cofidis EspañaCofidis empleados, entidad financiera especializada en la concesión de créditos al consumo y proyectos de financiación, puso en marcha su Plan de Igualdad y Diversidad en 2013 en su compromiso por combatir la brecha de género en el ámbito laboral. Así, actualmente el Comité de Dirección de la empresa es paritario, con un 50% del equipo formado por mujeres, mientras que en las posiciones de manager este porcentaje se sitúa en el 65%.

La empresa, cuyas oficinas centrales se sitúan en Cornellà de Llobregat (Barcelona), cuenta con una plantilla de casi 1.000 empleados. 

El Plan de Igualdad y Diversidad de Cofidis estipula la no discriminación en los salarios de entrada, en políticas de selección y en desarrollo. Asimismo, también se realiza formación y sensibilización a los empleados, y la entidad cuenta con protocolos internos contra el acoso y la discriminación personal.

En palabras de Nora Solé, Directora de RH-Experiencia Colaborador de Cofidis: «Nuestro compromiso con las personas está en nuestro ADN, no sólo cuando hablamos de acompañar a nuestros clientes con soluciones financieras para hacer realidad sus proyectos, sino también con nuestros empleados, que son el alma de la compañía. Y en este sentido, trabajamos a diario por la igualdad de oportunidades y por reducir la brecha de género en la sociedad».